El objetivo del desk-sharing es utilizar los recursos disponibles en una empresa de forma más eficaz para ahorrar costes y optimizarlos. Se supone que los puestos de trabajo que comparten los empleados tienen menos probabilidades de estar vacíos..
Hoy en día, y especialmente durante la pandemia del Coronavirus, no todos los empleados están en la oficina al mismo tiempo y por ello necesitan su propio puesto de trabajo con
escritorio, silla, armario, etc. Más bien, en la actualidad se da el caso de que muchas personas trabajan desde casa y sólo acuden a la oficina para citas específicas o en días concretos. Esto
significa que los lugares de trabajo permanecen vacíos y los armarios también sin utilizar, ya que apenas se dejan objetos privados en la oficina. Queda por ver cómo se desarrollará esta
forma de trabajar después de la pandemia. Sin embargo, es de suponer que muchas empresas seguirán con esta alternancia entre teletrabajo y oficina..
De ahí la consideración: ¿seguimos necesitando tantos puestos de trabajo? ¿Podemos reducir el espacio de la oficina y así ahorrar costes, si sólo necesitamos unas pocas mesas, sillas y un
gran armario con cajas para las pertenencias personales de los empleados?
El desk-sharing, o sea literalmente el "reparto de los puestos de trabajo", es una buena oportunidad para aprovechar al máximo los recursos disponibles. El requisito previo para ello
es saber cuántos escritorios se necesitan realmente y cuántos empleados pueden caber en el espacio actual de la oficina.
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ahorro y visualizarlo gráficamente.
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