Success Story

Mit Desk Sharing zu mehr Flexibilität

Was macht ein IT-Unternehmen, wenn die Mitarbeitenden flexibler arbeiten möchten? Und wie entwickelt es die Unternehmenskultur entsprechend weiter? Das hat die Sievers Group geschafft – mit der Einführung von Desk Sharing mit desk.ly ...

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“[...] gerade auch mit dem Wunsch, dass die Mitarbeitenden wieder mehr ins Büro kommen, den direkten Austausch zu fördern, trotzdem aber den Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität bieten.”

— Robin Kuhrt
Geschäftsleitung Sievers

Desk Sharing & Kollaboration

Um dem Wunsch der Belegschaft nach flexiblem Arbeiten nachzugehen, führte die Sievers Group das Prinzip des Desk Sharings ein. 

Dadurch wurde der Arbeitsplatz viel mehr zu einem Ort der Kollaboration und Zusammenarbeit. Denn auf eins legt Sievers sehr viel wert: Den 1:1 Austausch im Team.

 "Man ist nicht an seinem festen Arbeitsplatz verwurzelt [...]. Wenn man dann merkt, man ist in einer Teamarbeit mit anderen Kollegen, kann man sich die Plätze einfach buchen."

Ausstattung & Merkmale

Um den Mitarbeitenden an jedem Platz ein komfortables und produktives Arbeitsumfeld zu bieten, wurden alle Schreibtische identisch ausgestattet und mit ihren Merkmalen in desk.ly hinterlegt. 

"Am Ende des Tages haben wir sämtliche Flure ausgestattet mit einheitlichen Arbeitsplätzen und haben diese Merkmale als Buchungskriterium verfügbar gemacht."

Workplace Management Software

Die Sievers Group nutzt desk.ly um den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten zu können. Über die Software ...

  • Koordinieren die Mitarbeitenden, wer wann im Büro anwesend ist.
  • Buchen ihren Arbeitsplatz – hinterlegte Merkmale erleichtern die Auswahl. 
  • Erhalten Verantwortliche Daten, die für die Weiterentwicklung des Büros wichtig sind.

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Probiere desk.ly bis 15 Nutzer*innen kostenfrei solange du willst aus und erlebe selbst, wie einfach sich Desk Sharing und hybride Arbeit organisieren lässt. 

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Über das Unternehmen

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„Wir bringen dem Mittelstand Sicherheit.“ – Das Credo der SIEVERS-GROUP beschreibt den Leitgedanken von mehr als 350 Mitarbeitenden: mittelständischen Unternehmen ein kompetenter, verlässlicher Partner zu sein und ihnen die Freiheit zu verschaffen, die es braucht, um sich konsequent auf sich und ihr Kerngeschäft fokussieren zu können. Mehr als 30 Jahre Erfahrung, der kontinuierliche Ausbau von tief- und branchenübergreifendem Know-how sowie die davon abgeleitete stetige Weiterentwicklung von Produkten und Dienstleistungen machen die SIEVERS-GROUP zu einem relevanten Akteur am IT-Markt. Die rund 350 Mitarbeitenden sind Herz und Kopf unseres Unternehmens – und damit das Fundament unseres Erfolgs.

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